我是在一家装饰公司做设计，老板不给我作图的钱反倒把我给辞了，我可以申请要半个月的工资补偿吗?

答：你没签合同，就要有证据证明你在那工作过，有证据就能通过法律从解决了，你明白了吧？

• 2019/09/25 10:23

答：报酬是你应得的...不应该被扣的，去劳动仲裁..如果你是无故被辞的话，在三十天前通知，你可以得到一个月工资。
如果是他那边的问题，且违法了下面的条款，降补偿你双倍！！
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的（用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 2019/09/26 07:14

答：可以拿！多拿几台！

• 2019/09/25 04:49

答：可以呀。你可以要求公司补偿。如果不行，可以持劳动合同（或能够举证的有劳动关系的证据）到当地劳动仲裁部门申请仲裁或到当地法院起诉。如果你合同中有出错补偿条款的话，最低能得到80%的应得工资。

• 2019/09/24 20:42

答：若是 真的想老板说的 要倒闭 那就不追究啦！！！人，人生时候不幸！不过 话是要说的 钱可以不要！但是 我不要的理由 是要和老板说的！
若 不像老板说的 我觉得 欺骗是最大的丑恶！！！那我就不客气啦！！！
该怎样的 我就怎样！~~~(劳动所得）

• 2019/09/21 21:33