公司想搞个团建怎么就这么难?

答：团建活动要想做得好，有以下几个建议：
一、有计划，定期定主题：团队建设最忌讳的一点，就是临时起意型。
哪怕公司再小，人数再少，每个员工工作之外，也都有自己的生活和家庭，有自己的一些相关安排。小公司安排团建很少占用工作日，一般都是征用员工的节假日。这样一来，如果经常出现临时通知型的团建，会对员工的正常生活造成较大困扰。
团建的根本目的，不在于搞“惊喜”，让员工无所适从。而在于凝聚人心，鼓舞士气，统一目标，提高效率。如果是定期团建，那么就固定时间和主题，形成良性的循环。如果是临时团建，那么起码也要提前一到两周通知到公司员工，包括时间、地点、主题、要求等内容，都要告知，以示对员工的尊重。
二、必须团队负责人带队：这种状况，最容易出现的情景，就是旅游形式的团队建设。
公司由于人数较多，组织者为了能够省心省力，往往会选择报团。但实际上，所有经历过报团游的人，应该都对报团游印象并不好：吃不好、睡不好、玩不好，天天各种购物陷阱等着你。
如果是散客也就罢了，但是作为公司团队建设，把员工大量的时间用于走马观花的疲劳旅游和无休无止的购物陷阱，显然团队建设的作用完全没有得以体现。既然是团建，就理所应当由公司管理层负责，可以根据部门分成若干小组，并且由部门领导分别带队，并且在活动过程中多安排小组之间的竞争比拼游戏，从而培养团队成员间的友谊，提升团队的凝聚力。
三、避开热点城市和景点：为什么很多团队建设活动，喜欢选择地广人稀的爬山、农家乐活动？原因很简单，只有在这些地域宽广的地方，才可以更方便地进行团队游戏活动。
见过一些小公司，尤其是位于中小城市的小公司，非常热衷于跑到北上广深这样的大城市去旅游搞团建。一线城市的状况是，不论白天黑夜，无论阴晴雨雪，也不分工作日还是节假日，到处都是人山人海，就更不要提热门景点了，甚至可能是寸步难行。连拍张没有行人乱入的照片都困难的前提下，怎么进行团建，怎么进行群体活动？
四、行程安排松紧结合：团建虽然是集体活动，但是毕竟公司不是军队，员工也不是军人，每个人的身体素质各不相同。
搞团队建设安排时，一定要做到松紧结合，如果上午是比较耗体力的爬山、骑车、越野等活动，下午就一定要安排轻松、平静的内容，或者干脆自由活动。
最糟糕的团建活动安排，就是天不亮员工就被叫醒出发，天黑了员工还没能结束当天的活动休息。这样的强度，同样也已经失去了团队建设的意义，会加重整个团队的负面情绪，造成员工对于公司的抱怨和怨愤。
由于各个公司中90后、95后年轻人的增加，适用于早前的一些团队建设方式，很多都已经不适用于年轻人。除了一些纯销售型公司还在沿用摒弃个人意识，强化集体荣誉的传统洗脑团建方式，越来越多的公司，都把团建活动设置成自由、轻松、小团队式的游戏形式。员工在更新，团队在更新，团队建设形式，也必然要随之更新。要不然，老板钱没少花，时间也没少浪费，但员工却怨声载道，工作效率一点没提升，得不偿失。

• 2019/09/28 03:21

答：公司团建并不困难，只是你有了一次失败的经历，所以觉得很难。建议你在下次，或者这次团建中注意以下几点。
①占用员工休息时间
②基于领导的个人喜欢选择团建的方式，忽略员工的接受程度
③逼迫员工做不情愿的拓展
④领导全程一枝独秀，员工没有参与感
⑤强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩
⑥内容低俗，给员工带来不适感
⑦预算不够，让员工自掏腰包
当然如何组织策划团建的主题、内容、节目也是非常的重要的。
小编在这推荐一个专业的团建公司——团剧
他们有着优秀的编剧，针对客户人群，需求，主题量身定制剧本。导演，有效执行，让客户玩的开心，玩的尽兴。摄影师，活动全程跟拍，留住员工最美好的瞬间，活动结束后还会制作一段小短片给客户留念。道具师，负责活动中道具的设计。让客户走在潮流的最前端。

• 2019/09/30 03:52

答：一般情况下，公司的团建无非就是出去聚餐，看风景之类的活动，大多起不到什么效果，所以很多人不想浪费时间和精力出来搞团建

• 2019/09/28 03:04